入社して感じた、会社の良いところと気になったところ。

会社の良いところ

• 電話がない →　作業に集中できる
• フレックスタイム制　→　出社に焦らなくていい
• 風通し良い　→　意見がすごく言いやすい
• キーボードが全員Realforce →　…まぁ、変なキーボードよりかは良いのかな
• ProductにそこそこTestがある。

会社の気になるところ

• 技術のプロフェッショナルがいない。不思議な採用方針 →　技術が分かる人がいない…
• フレックスタイム制 →　同じ時間に人が揃わない。週に３日とかしかいない人もいる
• 仕事の進め方がなんだかCTOの思いつき　→　「スクラムやってる」って本当？

この中では、技術力不足が特にしんどい。
入社時期が全員ここ２ヶ月以内で、Railsを触っていた人がいない。
さらには、オブジェクト指向すら知らない。
（私もだ）

コピペプロダクトが作られていっている。。。
危険。

外からRailsの詳しい人を呼んで育ててもらったら良いんじゃないかと思うけど、
うーん、アリなのだろうか。

自社だけで技術力を増やすってどうするんだろう。

…うーん、以下の方針で行ってみよう。
技術面では、（こっちはじっくり）

1. 私がRailsを詳しく学習していく
2. 私が周りの人を勉強会に誘う
3. チームで、社外の環境と自社の環境を見比べる機会をちょいちょい作る　→　危機感を煽る

プロセス面では、（こっちは速く）

1. CTOと一緒になって開発プロセスをスクラム寄りに確立させていく

ことを当面（３ヶ月ぐらい）の指針にしよう。
いずれにしろ必要なのは、“SO・SO・NO・KA・SHI”

うまくできるかな。。。

入ったばっかりの今、「自社のことは何も分かりませんよ」の体で動いてないと、このままずるずる行ってしまいそうな気がする。

焦る。